HR教你简历的瘦身整容术

HR教你简历的瘦身整容术

二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者自己的期望。谈了简历的一些关键点、内容和形式后,再来谈谈HR不希望看到的几种简历,以便应聘者在写简历时能够避免: 1.空洞、缺乏事实和数字支持的简历。简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具,所以简历是求职者的另一个机会,只有手中的简历引起了HR的注意,你才会有面试的机会。

什么样的简历会被HR秒判死刑?你都犯过吗?

什么样的简历会被HR秒判死刑?你都犯过吗?

大公司HR每天都会收到成百上千的简历,他们只是“扫描式”地看一眼简历而已,不会细读。有数据显示,HR停留在每封简历时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR“扫描”瞬间吸引到她,那就直接被判“死刑”了。 哪些类型的简历将被直接秒判“死刑”?下面就为大家揭晓。 过于花哨的简历模板 很多很多求职者都喜欢应用简历模板,希望自己的简历可以在一堆白纸黑字普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”,他们会使用过于花哨的简历模板,这种情况不但不能博得HR的好感,还可能直接犯下2个错误:A、模板花哨,颜色corful,有时会让HR觉得不够庄重,华而不实B、模板复杂,会导致核心信息不够一目了然,不便于HR快速了解求职者然,不便于HR快速了解求职者 因此,我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板,选用模板原则应该是:美观,便于HR查找核心关键词,形式为内容服务。 求职意向写多个岗位 有些求职者为了提升面试成功率,求职意向会写多个岗位,如,行政助理,客户专员,销售助理等。HR不会帮你做选择题,还会认为能力不足,

HR是如何来筛选简历的?

HR是如何来筛选简历的?

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付薪水,综合考虑应聘者期望薪资,所学的专业,所受教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 开门见山说,HR删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。首先看求职者的薪资要求和照片,其次是他学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。一下他籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做?依据何在呢?辽沈人才网求职攻略小编建议可以从以下五个方面来分析: 工资。一般来说,应聘者期望薪资水平在招聘单位承受范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求薪水,会出现尴尬局面。有些应聘者会勉强工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利事情,但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。 简历照片。照片给人印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一稍僚敉视个求职者,照片是重

这样写简历才出色

找准经历关键点 简历最重要是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对应聘的公司和职位;二是你的简历要针对自己,写出自己亮点。 写简历前将自己在学习、工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、组织过什么活动,担任过重要职务取得什么业绩等。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过应聘岗位有关项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表论文;另外,也可以稍加一点参加社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输精神。简历上应体现你的社会活动业绩,曾经做过兼职,以及因为坚持和毅力取得的成绩。 写好简历的重要点 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外

人力资源最关注的简历中的三项因素

人力资源最关注的简历中的三项因素

有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,如果候选人硬条件都符合招聘需求,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正筛选工作应当在电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感叹,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己判断和喜好。 研发型公司、国企、校招更关注名校背景民企看重能力、实干和激情 1、有丰富工作经验; 2、有特别突出个人技能和能力; 3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和匹应聘岗位关键词再次提炼出来。 另外HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历,这是不可避蕴黎匚胰免,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己倾向和喜好来筛选里钞逛狻简历,做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分业务技能。如果对于简历亮点或是疑点,HR会通过面试时问题设计,引出应聘者较为真实回答。 “其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官个人偏好问题,不过,烂瘀佐栾这

简历标题怎么写?

简历标题怎么写?

很多同学们投简历时都困惑简历标题应该怎么写,一个简洁明了的简历标题对于hr的第一印象特别重要。 下面就让乔布简历为大家解惑吧。 简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR职业感第一判断! 简历标题中典型错误 所有标题中犯错误,都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”:(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘” 这是最常见的简历标题,坚定抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?HR心声:你们都是谁啊! (2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板” HR心声:谢谢你水貔藻疽,我已经知道是直接从模板拷过来。(3像粜杵泳)投递岗位是销售,简历标题写“应聘行政文秘” HR心声:我们没招这个岗位呀。(4)要求一周工作4天,简历标题写“一周工作2天” HR心声:逗我玩儿吧。(5)应聘乔布堂公司,把公司名写成“桥步唐” HR心声:我们公司名这么不受待见么?(6)英文语法和拼写错误:Apply Inter写成“ Inter

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