HR如何筛选简历

4. 现居住地,会成为HR筛简历的重点,更愿意选择居住在公司周边的求职者。接下来重点关注工作经历(应届生则重点关注社会殂翼瑟擀实践经历)1. 时间按从最近一份经历开始写,一般会重点关注最近一份经历。4. 工作经历这栏的,岗位名称尽量大众化一些,这样简历被搜索到的概率也大,而HR也会觉得这样的简历更符合公司对人才的要求。

如何快速有效筛选简历

如何快速有效筛选简历

做人事招聘的HR会面临天天筛选简历、根据简历求职者电话、面试沟通情况,简历HR看到求职者的第一印象,很多时候简历可以帮助HR看到和决定是否需要进行下一步电话沟通、面试沟通等等。 简历一份 任意选择一个需求岗位,任意选择一份求职简历,我们首先映入眼帘是,这份简历的姓名、出生年月、院校对于用人部门硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了,年龄可以知道工龄,院校专业可以知道是否是专业对口、学历是否达标,如果都合适,接着往下看,如果不合适,已经可以直接删除了 以人力资源管理岗位为例,学习是相关专业相对于非相关专业有一定优势,在这种情况下,我们再看,是否有相应职称证书、岗位果有,是什么时候取得,可以看出是否处于学习期,是否有上进心等等 接着就是最重要的工作经历了,首先先看时间,每倪茸诚枳份工作都做了多久,如果都是几个月就换工作,那么就要看是换行业内容工作,还是同种恽贴淑溪类工作更换,但是一般情况下,频繁更换工作的人,HR不太会考虑,当然应届生相对影响较少,如果多在

怎么样制作优秀简历

怎么样制作优秀简历

有人认为简历只是一个形式,重要还是自己能力。殊不知简历求职者的说明书,是能否获得面试机会关键点。如果简历无法突出你优势,那么哪怕是金子也会被“过滤”掉。为了获取公司offer,为了给HR留下第一印象,赶紧做一份优秀的简历吧! 对于应届生来说,就是实习经历和社团经历简历中还要学赦闺尴蚯结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,缵袖亨镪稿件社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增 曾在多家大型企业担任人力资源总监曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两息、教育经历工作经历、个人成绩四个方面稆糨孝汶;主观内容主要有应聘者对自己描述。一般来说,面试考官考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关内容。 “在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘却是一个普

做简历不得不说的四个“小”难题

求职者常常提到一个问题:为什么有招聘单位看过自己的简历,但却没有一个通知面试电话打来?简历本身质量还是决定着个人求职成败关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心,而这也许是最让许多求职者头疼问题。 什献垴淄睬么样格式是最保险?   人  人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同,一般情况下,对简历基本格式要求是中规中矩。那么,什么样的简历格式是最为保险?   用纸 A4型纸张,颜色一般为白色,不要带横格与方框。   字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大一些字体所区别。此外,简历正文不宜排得太满,四周都应留出足够页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体,因为多数电脑对手写体和斜体分辨率很低,如果HR用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。   页数 简历篇幅以一页为宜,即便你经历丰富,也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封

教HR如何识破应聘人员简历造假

教HR如何识破应聘人员简历造假

作为一名招聘工作者,可能每炭姒郑姹天会看到N份简历,接待N多前来公司面试的人,为了给企业选到真正合适、能匹配的人,招聘部员工也是拼了,各种形形色色职场人在招聘经理那里已经见惯不怪了,但是真正要做好招聘工作关键还在于准确识人。今天我们就说说如何识破求职者简历造假这事儿。 第一种简历造假就是:低龄高就。看看来求职人的简历,一毕业某某岗位的主管或者经理。想想刚毕业新人,哪家单位都会让他从基层做起,大多数是这样,当然也有例外情况,这个你就要根据他们年龄以及自己阅历做到准确判断了。 第二、简历中工作经验部分时间先后衔接不对,有时甚至存在同一时间在不同单位上班情况。这怎么可能呢?!电视剧《我前半生》中贺函给罗子君简历种低级错误。 第三、简历涉及到领域超全面,显然一个全能人才。记住,真正会面试人在面试不同岗位时一定会凸鹣沮北把自己的简历往某个专业方向靠拢,而不是通篇都是显示你是全能人怪寄拮惋才。往往HR碰到这样的简历你要注意了,尽量通过当面沟通来打消一个一个疑虑进而来判断他是否合适你企业。 第四、做自我介

HR如何筛选个人简历

HR如何筛选个人简历

招聘是HR的一项主要工作,尤其是对于高速扩张、发展企业来说,招聘做好了后面一系列工作才能顺利开展。面对潮水般涌来的简历HR该如何快速地筛选个人呢?小编分享一点经验。 看关键技能在简历上不容易看到人品行和个性,最重要要看他专业技能,通过工作经验、教育讳求藜派背景、主持项目、参与事项,来判断他主要工作技能。比如:应聘高级软件开发工程师,看他是否熟练掌握开发语言、是否独立承担过模块开发工作、是否参与过重大项目的开发工作、有几年开发工作经验等。 工作关联性工作关联性是指求职者以往的工作经历和工作技能,跟本企业未来岗位的关联性有多大,这种关联性越大将来越容易开展工作。最好情况就是从竞争对手公司过来应聘人员,关联性是最高,其次是掌握相关工作技能或具有相关教育背景。如果是从完全陌生领域应聘的人,要多加考虑了。 工作连续性工作连续性对于能否迅速适应新工作岗位很重要,如果一个求职者一直从事相关工作,他职业素养和技能都能得到充分锻炼和成长。如果工作连续性不

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