做简历的技巧——让看简历的人瞅着舒坦

做简历的技巧——让看简历的人瞅着舒坦

北京一家广告创意公司正在招聘文翔咋催腹案策划,HR说遇到简历写这些基本会被踌兼凿鳐筛掉。现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。在简历上啰嗦真的会被厌弃的 特别是在大型公司,收到的简历数量多,所以要求招聘人员快速阅读的能力。

每天看超过500份简历的HR详谈求职简历筛选之道

今天在百度空间到这篇文章,感觉很切合实际,尤其对于一个求职者很实用,因为我也遇到同样问题。从众多的简历中挑人,我首先芬简砝鬃看的是求职意向,凡是和职位不相关先pass掉,然后看你会啥,干过啥?好了,不说了,原文如下:  最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,06年了,看过几千封简历。这2周,公司大规模招聘,我基本就干一件事情,看简历。一天 300~500封。早中晚各一次。找工作很难吗?不难,让HR通知面试就是成功第一步。  唉,现在高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教也不管毛用。如果你的朋友近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的B和CHINAHR的简历模板。  答:的确51JOB橘色模板,CHINAHR蓝色模板很工整。但是让一口气100个一样模板的简历会怎样。建议:自己直接在写邮件正文区里写点啥吧。2句话也行。  情节2:不要用招聘网站粘贴简历功能。  答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文

做一块过硬的敲门砖——简历

制作简历,这一步脞辉湎虹似简单,其实也是有些窍门:三不写二多写一少写。  大家猜一下,HR简历筛选时,阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就唁昼囫缍这一份简历,五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案,不会超过三十秒!这是我自身经验,同行们意见可能更少!  这么短时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字,最多两页A4。学校教育害死人呐,学生们的简历毫无例外第一页是“求职信”。内容基本雷同,大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟,其他人是不会看怎么才能让HR被你的简历吸引呢?切记,三不写二多写一少写!  不写未成年经历,做简历不是写生平,公司选人不是政府选国家干部。一般我们对小时候事情兴趣不大,小学、中学就读学校之类,没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒,其实不然,这样经历一般都出现在简历开头部分,看了一段这个,会严重影响HR看下去意志力,那就亏大了!  与工作本身不紧密相关工作、学习经历不写,运气

做简历不得不说的四个“小”难题

求职者常常提到一个问题:为什么有招聘单位看过自己的简历,但却没有一个通知面试电话打来?简历本身质量还是决定着个人求职成败关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心,而这也许是最让许多求职者头疼问题。 什献垴淄睬么样格式是保险?   人人都知道要把简历的内容写好  人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同,一般情况下,对简历基本格式要求是中规中矩。那么,什么样的简历格式是最为保险?   用纸 A4型纸张,颜色一般为白色,不要带横格与方框。   字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大一些字体与字号,以便同正文有所区别。此外,简历正文不宜排得太满,四周都应留出足够页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体,因为多数电脑对手写体和斜体分辨率很低,如果HR用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为带来不利影响。   页数 简历篇幅以一页为宜,即便经历丰富,也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面

教你几招投简历的技巧

找工作很难吗?不难,让HR通知面试就是成功第一步。如果或者你的朋友近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。 不要用51JOB和CHINAHR的简历模板的确51橘色模板,CHINAHR蓝色模板很工整。但是让一口气100个一样模板的简历会怎样。 不要用招聘网站粘贴简历功不要用招聘网站的粘贴简历功能好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供职位感兴趣,使用XXX网站粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让点击查看详细简历。一般情况下,HR是不会点,谁有那闲时间一封封去点。建议:直接将简历贴在正文中。 工作年限很重要。并不是说应届不好。很多公司在不同时段会选择不同的人。如果看中一个职位,最好搞清楚人家对工作经验是否有要求,如果有的话,那你在投简历时,最好不要注明是应届生。 个人评价很重要如果自己都对自己认识定位不清楚的话,认为人家HR会要你嘛?建议:1、不溴溢菏确要空喊口号,我理想是什么,我要···,人家H伊怕锱鳏R忙很,没时间

如果写一份让面试官眼前一亮的简历

如果写一份让面试官眼前一亮的简历

一稍僚敉视个求职者的简历好不好,完全取决于招聘者。为什么一投出去就很大原因是你的简历并没有吸引住招聘眼球,都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 “简历”这个词突出是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长。在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。首先选择一副比较好的简历样式。 如果是毕业生来说,简历雷同也是在所难免。往往面试官最不喜欢那些太过于雷同的简历。但是有些毕业生却能把一样事,用不一样方式写出来,这就是水平。 简历正文。包括自己个人基本情况、求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 不要扮演不要扮演一个完美的人,因为HR知道没有完人,我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。如果你简历里把描述成为一个在各个方面都很优秀的人,反而会让人对你的简历起疑…… 一稍僚敉视个好的简历应该是讲故事逻辑,而讲故事应遵循什么逻辑呢?文字凝练信息量大,角色突出前后一致。一定是有限文字蕴含了万千世界,所以一份好简历,应该是匠心独运的白描。

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