详解HR是如何看简历的(以51job简历模板为例)

详解HR是如何看简历的(以51job简历模板为例)

HR的这种注重最近工作经验的做法,就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字,5—7条工作内容为佳)。保留和应聘职位相关的培训经历、证书技能至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息,以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容,只有在企业职位有特殊要求的情况下,HR才会看一下(比如招日语翻译,会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。HR在阅读求职者的简历时一般只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。

HR如何筛选简历

本人从事就业指导工作近5年时间。阅过的简历也有成千上万份,面试过的人也不少,在这里从HR的角度和求职者一些小小建议,分享下一般我们筛选简历的要点好步骤。 由于工作量较大,对于基层工作的求职者们来说,他们的简历到了HR手里,真正阅读时间不会超过10秒,因此简历一定要精简,最好一页纸,特别是应届生的简历。(对于有工作经验目经历的人来说,可适当多1-2页)下面主要讲的是基层工作者的简历撰写注意事项。 首先看基本信息烂瘀佐栾这栏。特别注意年龄、婚否、籍贯、现居住地这些要点。1. 年龄,部分公司在年龄方面有卡,所以要根据求职固嗟喹账工作岗位和企业所属行业来对年龄做一些修改(填虚岁还是周岁)。2. 婚姻状况这个不多讲,不现居住地,会成为HR简历的重点,更愿意选择居住在公司周边的求职者。 接下来重点关注工作经历(应届生则重点关注社会殂翼瑟擀实践经历)1. 时间按从最近一份经历开始,一般会重点关注最近一份经历。2. 不要有太频繁跳槽经历,会被直接PA胨检馁秣SS。有些工作经历只有几个月可以不3. 期望薪资这栏,不要

HR是如何来筛选简历的?

HR是如何来筛选简历的?

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学专业,所受教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 开门见山说,HR删选简历时不愿花太多时间看应聘者自述。首先看求职者的薪资要求和照片,其次是他学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。一下他籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做?依据何在呢?辽沈人才网求职攻略小编建议可以从以下五个方面来分析: 工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求薪水,现尴尬局面。有些应聘者会勉强工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利事情,但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。 简历的照片照片给人印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一稍僚敉视个求职者照片是重要的

HR教你简历的瘦身整容术

HR教你简历的瘦身整容术

对于每个求职者而言,简历,就是他们第二条生命。在投递简历时,面试官往往不会和求职者接触,这时候“第二条生命”就显得格外重要。于是,众多求职者开始不惜血本地给自己“第二条生 命”“整容、净化”,去除瑕疵,把最光鲜一面,留给用人单位。特殊的简历,效果非凡。那么简历设计有哪些基本常识? 开门见山开门见山地说,作为一名HR,在筛选简历时肯定不愿花太多时间关注应聘者自述。他首先看求职者的薪资要求和照片,其次是他教育背景,以及学习和工作情况,最后才会关注他籍贯、年龄等其他信息。人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求职单位,了解同你竞争的求职者。小编提示,要记住:只有知己。这样的简历也才能脱颖而出。以下HR教你简历的瘦身整容术,让你的简历美丽大方。 一、简历的关键点简历最重要是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己亮点与长处,是针对这个职位的工作能力和工作经验。 写简历之前,一定要提到自己大学以

哪些错误会导致HR忽略你的简历?

哪些错误会导致HR忽略你的简历?

企业的HR在搜索简历的过程中,一般喜穹梦忡荀欢搜索各种关键词,例如:职位学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等等。岭南人才网职业小编搜集整理了以下五种错误,如果简历中犯了以下五种错误,HR会选择忽略你的简历简历过于简单,很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理一个但是一些必须信息还是一定要完善,举个极端一点例子,如果HR连你性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢? 简历中一些关键词都没有。HR在搜索简历时,一般会用到例如:职位,学挽翔庠钒历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适关键字,将很有效地提高你被关在几率。 工作经验或学历等信息过于简单,在工作经验方面,如果你应聘岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好你先提高一下自己,如果你经历完全是空白,最好还是先通过实习一类工作积淀一下自己。 基本信息中有错误,例如电话号码有

HR是怎么筛选简历的?看完写简历更有针对性!

HR每天都要浏览大量简历,有调查显示,规模较大企褂偶裢蜮业一般每周要接收500份以上电子简历,而其中80%的简历HR在浏览不到半分钟后就会直接删除。一般里钞逛狻简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程多为招聘助理;简历的第二轮过眼时间职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会;若是能掌握技巧,则成功率更高机会更多。因此,HR在筛选简历时,也会按照一定流程,以最快、最便捷方式,迅速找到自己想要那个人。 STEP 1:先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人岗位,又比如管理层岗位。到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递最高那个职位。 STEP 2:查看过往工作经历查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源行业,例如社会关系、

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