阻碍HR看你简历的6个原因

阻碍HR看你简历的6个原因

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。有的简历只是程序化常挢傣捅地列出接受教育、参加工作的时间段芟坳葩津,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。

个人简历中容易出现的几个禁忌

下面为大家总结了一论蜈奈糍些在个人简历中容易出现几个禁忌,以便帮助求职者求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会撅掏浑锌。 一、简历呈现出“频繁跳槽经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。成拙。 二、简历招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发工作经历。 我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方自己对自身发展不清楚,如无头苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣。 文章资料来源于:www.csgia.net 当然,对于刚毕业学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该。 三、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘

加拿大留学生必知知道的找工作原则问题

留学生在多伦多找皤材装肢工作难度是有目共睹,尽管如此,还是有很多毕业生选择去多伦多拼搏一番。在加拿大留学生找工作之前,就必须掌握一些常识问题,这样才能找整个过程更加顺轼龃晡檗利。下面是对于加拿大多伦多找工作原则问题介绍,供大家参考。 规则一:己应聘的岗位务必非常明确 针对于有成熟规章制度加拿大企业来说,招聘岗位也是需要规定好。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合地方,这种情况下,HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样情况,有些求职者针对一家公司多个职位一起投发简历,这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长感觉,而且有工作经验的求职人员不会出现这样问题。 规则二:简历中不要显示频繁跳槽经历规则二:简历中不要显示频繁跳槽经历 很多人认为外国公司比较有个性,其中每个员工也是个性存在,这样便忽视了即使是追求个性,每个公司也不会喜欢“频繁跳槽”者。求职者频繁的换着工作,一方面也许公司有一定原因,可是另一方面个人也是有原因。看着求职者简历上一大串公司,每个工作时间都不超过三个月,这样做会对求职者会造成

怎样制作个性化创意简历

求职过程中,特征鲜明、个性突出人在竞争中容易让人记住,而简历也需要创意色彩,个性化的简历会从众多简历中脱颖而出,吸引招聘目光。而当下,很多求职者都在写简历这一块失去了个性,草草了事,或是把简历当成了自我吹捧抒情散文,过于专注自己取得每一项成就,反而将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈简历中。中。 以招聘企业出发进行创新下面,我们就来看看一位求职者的简历,这位求职者应聘的企褂偶裢蜮业是某医药公司。他们的简历就是为目标企业量身定做,具有唯一性和原创性,简薮蒂胍缎历上体现了招聘官最经常见到,但又最有感情几个基本要素。第一位求职者把自己的简历当成该医药公司新产品来制作,在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到,最有感情共鸣几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等元素。这些元素对于招聘官而言,具有特殊意义,招聘官通过观看这些要素传递信息极大地加深了对简历主人认同感和亲切感,我们很难想像,当医药公司的招聘官,甚至管理者接到一份这样简历时,他会是什么样心情,他会怎样看待这份简历的主人

英国留学求职经验分享

学历文凭是求职路上必不可少敲门砖,许多英国留学生毕业以后希望在英国寻找到好工作机会。当然,除此之外简历和面试也在很大程度上决定了公司是否雇用一个人。今天,UVIC教育专员将从如何准备简历方面给大家进行详细介绍。简历的重要性每个求职者都应该清楚,确切的说它便是用人单位对你第一印象,而且在海外企业中更需要关注这个问题。针对这一情况英国留学中介特别为大家推荐一下在简历中应该避免那些问题: 避免在简历中出现低级错误  这个问题可以反映求职者的两方面问题,心态上随便,性格上粗心,而这些绝对是企业对于求职者不想看到简历上出现错别字或是时间等顺序上错误这是极端低级,如果求职者有这方面的题,希望英国留学学生可以反复检查自己的简历,有时候一点细节就可以影响求职的走向。 尽可能不让简历内容过于简单  薄薄的一张纸,很多求职者便拿着它来面试,上面非常齐整叙述着工作经历,如此老实的简历会让HR看得哭笑不得。对于外企来说,不在乎你工作历程,更多是在乎在工作中取得成绩和经验。而且如

抓住HR眼球的简历

抓住HR眼球的简历

无论在校园招聘还是社会招聘中,都会砗玑乐碾收取到非常多的简历,所以我们每次都会在收到简历的时候快速筛选一遍,因此对于求职者来说,一份能够快速抓住HR眼球的简历就特别重要,对此给大家提溅局柑氍以下几点建议,大家可以参考: 简历:简,简明扼要;历,经历,学历,本人相关情况;简历就是对自己情况做简明扼要的介绍要介绍 投简历之前最后要对自己应聘的岗位非常了解 1、魑徒扮阙简明:对于学历、姓名、性别、联系方式、民族、毕业院校这些信息,可以做成表格形式置于简历顶端。简单清楚明了,一眼就看清楚了,有些单位只招男或只招女筛起来也比较明劲忧商偌了,另外还有联系方式,有些人做完简历,联系方式置于不明显地方,HR寻找都很困难,更不要说后期联系你了,这些都是最基础。 2、扼要之一工作历程:要选工作时间较长写,不然会觉得你跳槽频繁,用人单位出于人员稳定性考虑,可能你会被刷掉。 3、扼要之二工作历程:尽量不要写和申请职位无关工作经验,没有意义,一切都该和求职的工作挂上钩。 4、扼要之三工作历程:一定要条理清

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