个人简历七大误区

个人简历七大误区

看多了众多的简历网站所教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽,然而,有些人就是在一些小石头上绊了脚,俗话说得好,千里之行始于足下。假设有一位HR正在为两份同样优秀的简历选其一而头疼烦恼时,最简单的触感所引发的心理偏向可能就会在这时起作用了。HR也只能很顺手地把简历送到了它该去的地方——垃圾桶,并且给各位求职者们提出了实在的建议:不要贪婪地应聘所有的岗位,否则那意味着是你自己亲手把简历丢进垃圾桶。

怎样写个人简历

怎样写个人简历

针对性强企业对不同岗位职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。 言简意赅一个岗位可能会收到数十甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。 突出重点,强化优势一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。 格式方便阅读格式方便阅读毕竟每个人情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面拽蛊嵋敉提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自笠漕骂稠身情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。 逻辑清晰,层次分明要注意语言

个人简历如何制作才能吸引HR眼球

个人的求职简历能否吸引HR眼球,成了求职的一个非常重要突破口。一份出色的简历,会很容易就能获得一个面试。面试几率越大,求职成功几率就越大。 要想跛星笸浊让自己的简历亮刷HR的眼球,首先要明白以下几点: 1、明确你要寻求是不是这个职位。 只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定。如果你不符合一些明确标准,只有1/3左右公司会给予机会。 2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。 一份好的简历不仅有主题突出经历,而且有特点包装和格式是吸引注用人单位人事经理主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一 新,所以往往追求新、厅奇特色。除非是你寻求职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。 3、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。 A4纸是当前大多数公司使用文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下纸张,除非

个人简历制作的技巧

个人简历制作是求耻稆禄汆职过程中第一步,也是相当关键一步。用人单位通过个人简历上信息,对应聘者进行初步资格筛选。嫫绑臾潜求职者最终能否获得面试机会,个人简历就起着至关重要作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位眼球,增加面试机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为,成功个人简历应具备以下几点:杨萃先老师表示,个人简历版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛表术。 为了吸引HR的眼球,求职者还必须在个人为了吸引HR的眼球,求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。 个人简历不要以附件形式发电邮简历 当个人简历完成后,下一步就是投个人简历。那么,如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议

个人简历中容易出现的几个禁忌

下面为大家总结了一论蜈奈糍些在个人简历中容易出现几个禁忌,以便帮助求职者求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会撅掏浑锌。 一、简历呈现出“频繁跳槽”经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。成拙。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发工作经历。 我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方自己对自身发展不清楚,如无头苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣。 文章资料来源于:www.csgia.net 当然,对于刚毕业学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该。 三、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘

走出制作求职简历的误区

走出制作求职简历的误区

简历求职者的过去最精炼总结,如何能够让求职简历更加吸引眼球一直是求职简历制作一个趋势,其实事实情况确实如此吗?一份精美的简历能够帮助求职者获得HR的欣赏而送上offer吗?雷锋崔老师带你出走制作求职简历的误区。 一张A4纸足够,不够可以利用上正反面 误区一:简历制作越精美,就能越眶凫恐酾吸引HR的注意力,我的求职才有戏雷锋崔老师在长期招聘过程中发现,不仅仅是我本人还聍铝遒灰有更多的HR只希望了解简历的关键内容,至于简历是否精美不仅不会为录用加分,而且还会让HR心生反感认为你华而不实。目前,简历设计、简历制作泛滥成风,仿佛精美的制作便是将简历穿上了名牌服装一样。人靠衣装,但是简历也靠需要。在简历制作上下功夫还不如在内容上多多揣摩来得实在。 误区二:简历内容少,HR会觉得我不够重视这份offer吧?简历内容多少首先要根据个人经历多少,如果本人阅历尚浅便写出长篇的简历也是不大可能。其次,说出重点比罗里吧嗦自我标榜要好得多,简洁明了将自己优劣势罗列出来,既节省了HR的时间让节

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