如何在万千简历中脱颖而出,简历撰写几大技巧

有的人想换行业,就投跟自己工作经验没有关系的岗位,只要这个业务部门的人收到的简历多,这种情况就会被直接删除。简历的筛选,第二种,明明是社招,或是对岗位有工作年限的要求,结果你是应届生,或是工作年限相差太远,那么通常也会被直接删除。一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了,特别是每家公司都差不多,并没有在公鸶恐抻台司资质上有很大变化,职位上也没什么变化,那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题,有些HR也会看这一点,你的简历也只能被删了。

90%简历会在5秒后扔进垃圾桶,这些你都知道吗?

90%简历会在5秒后扔进垃圾桶,这些你都知道吗?

曾经有个读者问我筛选一封简历最快需要多久时间,我回答是3~5秒。这并不是危言耸听,如果每天像我一样一打开邮箱就有30多封简历印入眼帘,也能练就快速筛简历的技巧。可能要问3~5秒钟可以看到什么内容?凭什么能如此武断地决定一封简历的命运?的确,这么短时间看不了太多内容,但是足以把硬性条件不合格的简历筛选出局。件不合格的简历筛选出局。 对于一些招聘网站上收过来的简历,在邮件正文中就有brief,可以看到年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经验年限、当前所在地、上一份工作(岗位、公司)、毕业院校、目前状态(离职或是在职),看似好像很多内容,其实不过三行信息量,一眼就可以扫完。而且根据招聘要求,不一定上述所中必须满足若干要求即可,所以3~5秒时间完全足够。 比如招聘简章中是要一个5年左右中级岗位,那么你的工作经验还不到3年,或者已经超过8年,那么直接就没有机会了。或许只有泌驾台佐3年工作经验的你能力非常强,但是从简历的brief是表现不出来,毕竟还有好多封可能更合适的简历在等待筛选

投那么多简历,为什么没有面试电话?

是否试过在网上狂轰白坚咄舢乱炸地投简历,而回应者却寥寥无几?是人才都饱和了,还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了?这里,优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道秘密,了解了这些秘密,大家都知道为什么投了那么多简历,而面试电话却不多原因,可以让求职者以后应聘变得更加有成效!效! 除了真的不合适或已经招到人了,还有如下几个原因。 1、可能不知道是,大量职位都是过期、无效、不招人或已经满人。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常。另外,有些人才网是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高。网站上职位都是在报纸上刊登过后作为免费与只会看报纸上来的简历,网站来的简历那些懒惰HR才懒得一封一封看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件看都不看一眼。所以知道为什么一直没有公司找你面试,不是不行,而是HR都不看你发的简历。 2、求职意向为调级别。有一份简历,写是有几年市场销售操作经验,但是

校园招聘中简历怎么准备?面试有什么技巧?

作为企业负责招聘H六咝媲拜R,也曾经去过一些学校做校园招聘,现实碰到一些问题及HR观点秀给大家,希望能对学生有所帮助。毕竟马上到校时间了。 简历准备 1、学生必须要确定自己应聘是哪家企业什么岗位,千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来,这样企业会直接枪毙掉。都没搞清楚我什么公司,我干嘛。2、最好能有针对性的投简历。一般来校园企业都会提前发布通告,可以多了解些感兴趣公司及岗位的具体情况,千万别投了岗位人家一问,对这个公司没任何了解,更惨是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达,想了解总会有途径。准备工作做在前面。 3、简历不要有用没用扔一大堆上来,弄个好几页。。。刚毕业学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写。。招聘的人一天看很多简历,弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做太花哨,也没必要彩打,当然应聘平面设计之类例外。 4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长对不起观众就别加了。HR也是人,也喜欢漂亮东西。帅哥美女的照片可以加分。难看照片或许直接面试机会都没了。但要注意

抓住HR眼球的简历

抓住HR眼球的简历

非常多的简历,所以我们每次都会在收到简历的时候快速筛选一遍,因此对于求职者来说,一份能够快速抓住HR眼球的简历就特别重要,对此给大家提溅局柑氍以下几点建议,大家可以参考: 简历:简,简明扼要;历,经历,学历,本人相关情况;简历就是对自己情况做简明扼要介绍 投简历之前最后要对自己应聘的岗位非常了解以做成表格形式置于简历顶端。简单清楚明了,一眼就看清楚了,有些单位只男或只女筛起来也比较明劲忧商偌了,另外还有联系方式,有些人做完简历,联系方式置于不明显地方,HR寻找都很困难,更不要说后期联系了,这些都是最基础。 2、扼要之一工作历程:要选工作时间较长写,不然会觉得跳槽频繁,用人单位出于人员稳定性的考虑,可能你会被刷掉。出于人员稳定性考虑,可能会被刷掉。 3、扼要之二工作历程:尽量不要写和申请职位无关的工作经验,没有意义,一切都该和求职工作挂上钩。 4、扼要之三工作历程:一定要条理清楚,不要拖泥带水,直接跟在经验后面写出曾经突出业绩,最好能有相关数字来说明 5、扼要之四工作历程:要如实填写,总之,越简单越

让简历脱颖而出的方法

让简历脱颖而出的方法

企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出,进入下轮面试呢? 内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小部分,在书写这些东西时,都要遵循真实原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假现象,应聘者人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀雇主。 目标一定明确 IBM负责校园苏毅表示,尤其是在申请大公司职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希工作“目标城市”、“目标部门”溅局柑氍以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰对象。 简单但要厚实 简单意思是,千万不要把简历写上

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