简历的制作方法

简历的制作方法

自我售卖:不管是宣传单是还简历,吸引人是必要的但不是目的,目的是要让HR知道你有多棒棒丧鏖回唤哒。简历除了封面和干巴巴的基本信息之外还需要有活力。那么回到最初,你知道那个以前不如你现在比你混得好的同学在找工作的时候比你多投了多少简历吗。

隐藏在简历里的秘密

隐藏在简历里的秘密

很多人在填写简历方面往往喜欢随便在网上找一份所谓模板,但有些时候这些模板并不能抓住HR的心,你知道简历小秘密吗? 简历 1.魑徒扮阙简历的页数最好是一张,最多不要超过两张,且不能设计得过于花俏,以简单精炼为标准。HR每天要从大量的简历中找到合适人员面试,他们没有时间也不想去了解你的一切,靓脘堤乎他们想要了解信息,你的大篇幅会让他们搜索时间变慢,从而你也失去了面试机会。 2.基本信息最好写在一起,不要过于分散,当HE拿到你简历时,最好能让他一眼就能对你的基本信息有个了解,比如说你的户籍、专业等信息。 3.无论是教育经历还是工作经历,请按照时间倒序顺序去写,先写最近教育经历及工作经。HR往往只会关心你的最高学历以及最近工作经历,之后才会去看你其余有价值内容。 4.求职意向以及薪资要求是比较敏感信息,请一定认真填写。求职意向里面不要出现过多职位,这样给人感觉是什么也不会,就是随便找份工作;薪资要求一般最好是写面议,这样的话比较有回旋余地。 5.最近工作

社招求职中的简历该如何写?

社会招聘是对工作经验的人招聘,这方面的简历书写和校招中有很大差别,很多人在跳槽之后往往是直接拿校招时候使用的简历进行修改,投简历之后效果并不明显。所以我在这里谈谈社招求职中的简历书写问题。(本人曾经在一次跳槽中投出30份简历,收获15份的面试通知。) word 主流招聘网站 首先,我们先明首先,我们先明确一点:每个公司负责招聘的HR很忙,每天需要筛选非常多人的简历,同时还要安排他们面试。所以得把HR想要东西放在简历比较靠前位置。 我们苴煜塑桠来想想,哪些是HR想要东西:1、得个人基本信息,最重要是名字和联系方式。至于你的星座,个人爱好,血型等等,HR真没空关心这个,能删统潇瘵侃就删。2、你的自我评价,以我了解,很多人在这方面会写一些空洞评价,比如说活泼开朗,注重团队协作等等。其实都是一些没多大用途描述。是在求职,HR想看到在工作中自我评价,就我经验而言,这部分写成是工作经历概括加上必要技能会更好一些。例如:相关领域工作三年,熟悉XXX,擅长PPT等等3、你的工作经验。这部分在

如何制作有创意的简历?

如何制作有创意的简历?

你的简历够出彩吗?是不是很多简历投猎谆承克出去,犹如石沉大海?2016年,大学毕业人数预计将达770万。就业压力之大,如何制作音浆纪娟出让人眼前一亮的简历,从770万中脱颖而出?或者已步入职场,工作几年,希望通过跳槽获得更大发展。如何制作出一份让人眼前一亮的简历,为职业生涯锦上添花?这种简历见多了。HR见得更多!想要千军万马,突出重围?难! 将你的简历制作成app形式,没有过这样想法?是不是很有创意?今天我来教你制作。 百度一下 进入网站,1、选择“一键图文”,进行制作。2、按照提示框,填写基本信息,如名称、简介等,上传简历图标与封面。3、上传简历内容(word格式),点击、使用。 无需写代码,无需做设计,几分钟操作,也可以做APP了。还极有创意把它做成“简历”,HR怎能不为你的创造力折服呢?尤其是互联网企业,简直太对他们胃口了。 求职旺季,金三银四(3月4月),金九银十(9月10月)。希望你通过App简历,收获更多面试机会。从此,升职、加薪,出任CEO,迎娶白富美(嫁给高富帅),走上人生巅峰!

投那么多简历,为什么没有面试电话?

是否试过在网上狂轰白坚咄舢乱炸地投简历,而回应者却寥寥无几?是人才都饱和了,还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了?这里,优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,大家都知道为什么投了那么多简历,而面试电话却不多原因,可以让求职者以后应聘变得更加成效!效! 除了真的不合适或已经招到人了,还有如下几个原因。 1、可能不知道是,大量职位都是过期、无效、不招人或已经招满人。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常。另外,有些人才网是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高。网站上职位都是在报纸上刊登过后作为免费与,所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是不行,而是HR都不看你发的简历。 2、求职意向为调级别。一份简历,写几年市场销售的

HR教你简历的瘦身整容术

HR教你简历的瘦身整容术

对于每个求职者而言,简历,就是他们第二条生命。在投递简历时,面试官往往不会和求职者接触,这时候“第二条生命”就显得格外重要。于是,众多求职者开始不惜血本地给自己“第二条生 命”“整容、净化”,去除瑕疵,把最光鲜一面,留给用人单位。特殊的简历,效果非凡。那么简历设计有哪些基本常识? 开门见山开门见山地说,作为一名HR,在筛选简历时肯定不愿花太多时间关注应聘者自述。他首先看是求职者薪资要求和照片,其次是他教育背景,以及学习和工作情况,最后才会关注他籍贯、年龄等其他信息。人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢,切忌盲目,了解要求职单位,了解同竞争求职者。小编提示,要记住:只有知己。这样的简历也才能脱颖而出。以下HR教你简历的瘦身整容术,让你的简历美丽大方。 一、简历的关键点简历最重要是要有针对性。这个针对性两层含义:一是简历要针对所应聘公司和职位;二是你的简历要针对自己,写出自己亮点与长处,是针对这个职位工作能力和工作经验。 写简历之前,一定要提到自己大学以

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