怎样写出漂亮的简历?

怎样写出漂亮的简历?

简历的色彩一般都是通过应聘岗位的工作性质来判断:岗位要求乐观积极,那么版面颜色可以选择红、绿等颜色。一般不建议在简历中使用特殊字体或符号,乱用符号或特殊字体可能会让招聘人员觉得你个人不够沉稳或轻佻。与应聘岗位无关的信息不要填写,比如你之前工箧咦切诏作是负责生产的,现在应聘财务岗位,就不要将之前的工作经历写在简历中了。

阻碍HR看你简历的6个原因

阻碍HR看你简历的6个原因

每发出一份求职简历,相信你内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?赣江人才网求职攻略搜集阻碍HR看你简历的六个原因,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。 求职信不注明应聘岗位名称 求职信不注明应聘岗位名称   有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。 简历招聘岗位要求明显不符   有的简历呈现出来工作经验与应聘蝌举冬阮岗位差异太大,也是瞬间被DEL对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我遏审矩铵曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身发展不清楚,如无头苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣。当然,对于刚毕业学生,求职心切,需要

怎样写出好的简历

怎样写出好的简历

简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作简明扼要书面介绍。简历是个人形象,包括资历与能力书面表述,对于求职者而言,是必不可少一种应用文。 给自己定一个“去向”。无论什么专业,就业方向都不止一个。以环境工程为例,适合自己工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等等,甚至和本专业不是最“对口”给排水、化工等工作也有机会应聘。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位,也可以是企业专业技术人员,或者是行业内行政管理人员。另外,专业销售人员也是不错选择。要知道本专业有哪些去向不是难事,既可以咨询系院导师,也可以上“百度”搜索。同学可综合个人成定一个合理求职目标。根据求职目标,搜索相关的招聘信息,进一步分析企业的招聘要求,为下一步设计简历做好准备。这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油”,不管应聘什么工作都用它。其实不同“去向”工作,招聘要求侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显,专业技术人员和销售人员是不同,一个侧重专

怎样写出一份好的简历

怎样写出一份好的简历

2秒钟止警磊疼抓住HR视线 标题是简历当中重中之重“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR网友发帖如是问,他坦言埠们萁猕自己最快时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”。” 准备一份简历。 于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件主题。  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。HR首先看到就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。  简历的最开头,也可以用一句话将自己优势概括出来,这样进一步调起HR胃口。  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要

大学生如何制作一份吸引HR的简历

大学生如何制作一份吸引HR的简历

很多同学在即将毕业张虢咆噘时候都非常头痛,简历到底该怎么写,怎样的简历才足够吸引HR呢?或者都非常痛苦,为什么我的简历投递出去都是石沉大海,毫无音信呢?不要着急,我来告诉大家憾魄蜒祓怎么写! 整体风格。就像陌生人第一次见面一样,简历也会给人留下第一印象,第一印象建立只需要1秒钟,但是可以在记忆里存活很久但是可以在记忆里存活很久!所以,简历的整体风格很重要。主要做到以下几点:层次清晰:可以用同一优先级字号一致、标题加粗或者下划线来实现;简洁大方:字体统一,建议宋体,不好多种混合,行间距适中,建议多倍行距1.25倍,色彩搭配协调,不会处理就走简约风格。 思路清晰。简历里面会写到各种模块,比如基本信息、自我评价等等。既然不止一条这些模块就有一定排列顺序,同时有详有略。以技术简历为例,一般的顺序是基本信息、求职意向、个人技能、项目经验、工作经历/实践经历、教育背景、兴趣爱好、自我评价,其他意向类似如此! 写作技巧。与面试是语言沟通不一样,简历是一种文字沟通。文字工作,就要讲究写作技巧。企业招人,是为了寻找一个与招聘岗位所需能力匹配的人执行该岗位的职责

怎样提高简历投递的有效性

怎样提高简历投递的有效性

投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高? 招聘会与招聘人员沟通,获取更多信息招聘会最大优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会职位大多面向、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源职位门槛太高,趁早放弃为好。2、利用招聘会现场有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功可能性。 ●网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络优点是成本低、简历投递方便猡墩阃溺快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上简单介绍来了解职位信息,较难核实信息鹚兢尖睁真实

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