校园招聘简历制作与投递技巧

校园招聘简历制作与投递技巧

首先简历的大体结构让人看一眼就能知道你的简历包含哪些主体内容,比如基本信息、自我评价、专业课程/历练、所获荣誉/个人成就、意愿岗位等。有些单位会有多个厂区、多个事业处同时招聘,投简历时尽可能的进行一番了解,把简历投给自己最期望的岗位和部门,不要盲目投递。投递简历前将一些关键信息如:姓名、专业名称、四六级成绩、个人突出成就等用荧光笔着重标明,也可以在简历制作时加粗或用斜体等方式。

建行校园招聘怎么投递简历

建行校园招聘怎么投递简历

201槐划儋昴4年度建行校园招聘开始了,很多同学都开始投递简历,下面介绍一下如何在建行官网投递校园招聘的简历,帮助您顺利应聘。 自制电子简历一份 1,首先登陆建行官网。点击右上角诚聘英才。进入招聘界面。 2.进入后,在左侧界面找到建行网站会员注册,首先注册建行会员。 3.注册完成后,点击登录,登录您个人界面。注册完成后,点击登录,登录您的个人界面。 4.然后在左上角的简历管理里面填写自己的简历信息。所有信息必须真实有效。 5.简历制作完成后,选择招聘首页,开始选择您的招聘意向。 6.您会在招聘首页里看到所有招聘分行信息,选择您想要竞聘分行,点击进入。 7.进入该分行的招聘系统,点击开始投递简历,然后查看该分行招聘要求。 8.如果自己符合如果自己符合条件,在页面最下方选择竞聘岗位,然后点击我要应聘。 9.简历投递成功以后,您可以随时登陆建行网站会员系统查询进度。 祝您应聘成功。

电子简历投递技巧

一份好的简历可以让你在面试时取得好印象,但是一份制作好了的简历如果没有一个有效的投递方式一样会让你的电子简历石沉大海。其实除了学会如何打造一份电子简历外还要学会电子简历投递技巧: 电子邮件投递笪瞵岔语   1.邮件标题  越是要求不高的岗位,应聘者越多,很多时候HR是挑着看简历的,哪个番舸榆毛标题就看到你优势。最好的简历标题,如应聘销售岗位的“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”;应届毕业生可以写成“XX大学XX专业应聘XX岗位姓名 139XXXXXX”;次一点的简历标题“应聘XXX岗位”;最次的简历标题“求职”。知道吗,HR往往把应聘同样职位的简历放在一个如果只写“求职”,没有职位,很可能在通知面试时候被漏掉。   2.附件or正文  由于HR信箱里塞满了各种来信,通常会设置垃圾邮件自动分类,其中,以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。所以除非对方有明确要求,否则一律以正文形式发送简历,想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样,把

提高简历投递有效性避免做无用功

提高简历投递有效性避免做无用功

“您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上,好不容易从人堆里挤进来毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧,合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻,放在状似小山厚厚一摞简历上。上述场景,相信每个有求职经历毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,有几份会到HR眼皮底下,有几次能实实在在发挥效用、带来机会? 提高简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率第一步。三类简历投递无用一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样企业,被录用幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确职业目标,抱着“试试看”心态,凡与个人专业、兴趣沾边职位都想去碰碰运气。三是稀里糊涂型。不清楚公司情况或职位具体职责

简历投递注意六问题

春季,有一求职招聘高峰期。有不少企业会举行网络招聘,就以增城招聘网小编我真实例子吧。我们发出招聘信息之后,收到上百个Emall简历,从中发现了很多问题,不得不和大家说一下,希望大家以后都注意一下。简历就是给HR一张名片,如何突出电子简历主体内容获得面试,就得看你这张名片内容是否精彩了,特别除了要考虑怎么写好一份简历,还要重视简历投递的环节不应该出错。 一粑颇岔鲷、发邮箱时切勿使用附件 我们收到数百份简历中,有一半多求职者用附件给我们发来简历(这些我们都没聍铝遒灰有打开),几乎所有的招聘企业一般是不会打开附件(除非企业特别要求以附件发送),所以你的简历招聘企业根本就没看到,当然也就是石沉大海杳无音讯。。 增城招聘网建议大家给招聘企业发简历的时候,千万不要用附件形式发送,直接以文本形式发送即可,当然内容要排版一下,最好带照片。 二、标题或内容请注明应聘职位 我们收到几百封简历中,大部分人没有注明应聘什么职位,这同样会让失去面试机会。因为企业收到的简历太多,如果不注明,他们不可能去给你匹

怎样提高简历投递有效性避免做无用功

“您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上,好不容易从人堆里挤进来毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧,合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻,放在状似小山厚厚一摞简历上。 上述场景,相信每个有求职经历毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,有几份会顺利地送到HR眼皮底下,有几次能实实在在发挥效用、带来机会? 提高简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率第一步。 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样企业,被录用幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。 二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确职业目标,抱着“试试看”心态,凡与个人专业、兴趣沾边职位都想去碰碰运气。 三是稀里糊涂型。不清楚公司情况或职位具体职责

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