写简历的技巧

写简历的技巧

简历,要“简”而有力。究竟什么样的简历才会“简”而有力呢。简历外表要鲜明。

写简历如何投HR所好

写简历如何投HR所好

导读:在生活中处处都有着美丽地方,其实在找工作也是一样,我们把自己的简历写得美丽一些一样可以吸引着面世人目光。写历时也要学会去包装自己的简历,只有这样才会有吸引目光。下面我们就一起来看看吧!  1.自我评价  以普通的简历模板为例,从上至下,HR首先关注就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选,但HR经常会遇到这样情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多发挥余地,写得好就能给HR建立良好第一印象,从而增加个人被HR相中几率。 2.2.工箧咦切诏作经验  作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位择才标准对候选人做出最终判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分内容是关键。针对工作经验部分写作,前程无忧职场专家给

怎样打造一份吸引HR的简历

时下又到了校园招聘旺季,每天大大小小的招聘会和宣讲会都很多,但是旺旺学生求职者满怀信心和期望投递上简历,面试官瞄一眼就退回或者淹没在众多申请面试的简历当中。鹏程万里韶关人才网提示应届生求职者:准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职第一步。HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。大部分公司的HR花在每份简历停留时间只15秒,特别是大企业名企业,投递的简历就更多,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。求职简历需要做好下面两个要点: 1.简历不能太简单,不要在简历上有明显错别字。网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上。 22.投递历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣。   3.不要过多地写一些与应聘岗位无关兴趣、爱好、特长和偏好。 4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式,最好留下自己手机号码,方便HR随时能联系上;5.简历不需要装饰。尤其不要像写

简历中工作经历怎么写

简历中工作经历怎么写

工作描述是工作经验中重要组成部分,在简历位置至关重要,工作支十嵋壬描述写得好,是工作经验真实、专业体现。好工作描述,一般包括某职位所需技能、所承担责任、工作性质等。如何写好工作描述?韶关鹏程万里为广大求职者总结以下技巧。 工作描述是工作经验中重要组成部分,在简历位置至关重要,工作描述写得好,是工作经验真实、专业体现。好工作描述,一般包括某职位所需技能、所承担责任、工作性质等。如何写好工作描述?鹏程万里为广大求职者总结以下技巧。 简历中要突出自己相关工作经历,如果没有相关工作经历,也可突出相该浒拄郎近工作经历。如果是缺乏工作经验毕业生内容相符个人素质,在校期间活动组织、参与情况,表现自己适合对方企业文化。另外,建议投历时附上一份求职信,描述自己对工作胜任。 不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得成就,而且要避免空话、套话。可用具体方式表述,如展示过去头衔、获得奖励以及数据。对过往单位介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。

工作经验怎么写

工作经验怎么写

​ 工作经历怎么写?工作经历是个人简历中重中之重,是HR最看重内容。通常来说,简历翱嘿幡奸都要通过重重筛选,过六关斩五将才能进入HR的眼球。筛选内容多是邮件工作经历、求职信、毕业院校等。因此韶关人才网小编认为写好工作经历十分重要。 写好工作经历,首先必须要知道哪些需要写,哪些不需是小编针对每一小项进行的描述,希望能够帮助大家。 时间段 工作时间段,即在一家公司工作开始与结束时间,企业不太认可频繁跳槽求职者,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定困难。​ 年限 工作位资格重要条件之一,比较重要。如果是应届生,就应该写上与应聘职位相关实习、实践经验来填充这部分空白。 单位 工作单位一定要写全称,写好工作单位有利于通过HR简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业工作经历求职者一般都比较受欢迎。 担任职位与业绩 韶关人才网

HR是怎么筛选简历的?看完写简历更有针对性!

HR每天都要浏览大量简历,有调查显示,规模较大企褂偶裢蜮业一般每周要接收500份以上电子简历,而其中80%的简历HR在浏览不到半分钟后就会直接删除。一般里钞逛狻简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程多为招聘助理;简历的第二轮过眼时间看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,总会得到面试机会;若是能掌握技巧,则成功率更高机会更多。因此,HR在筛选历时,也会按照一定流程,以最快、最便捷方式,迅速找到自己想要那个人。 STEP 1:先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人岗位,又比如管理层岗位。如果把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递最高那个职位。 STEP 2:查看过往工作经历查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨太大,否则就是冒险。跨行业应该选

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