怎样让简历更胜一筹?

怎样让简历更胜一筹?

前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生,求职期间在制作简历时,最好能先确定求职方向,根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析,然后制作出一份具有针对性较强的个人简历,只有这样的简历才能提高面试的机会,忌一份简历“走天下”。简洁成就成功简历  智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示,目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁,从而突出不了重点,最长的简历居然还有二三十页的,里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。仕博顾问邱军涛先生说,简历的重点其搏皋咬夼实是因人而异的,比如说求职者来自211工程重点院校,那么就应该突出自己的院校,而如果院校不怎么著名,那么就突出自己的专业,说明自己的专业学习十分扎实,很符合岗位需求。

应届毕业生怎样写求职简历

应届毕业生怎样写求职简历

简历,是用人单位求职者沟通重要桥梁,也是求职者各方素质综合体圬杂钴怖现。作为应届毕业生,拥有一份好里钞逛狻简历将在求职时产生事半功倍效果。本人根据多年面试求职经验,整理出简历的几点要素,希望对大家有所帮助。 良好心态 归纳整理思维 通过电子邮件发送简历HR邮箱时,邮件主题及格式应严格循用人单位注明格式来写。若没有特殊要求,可以尝试以“职位+姓名+电话”格式写邮件主题。 若要求以邮件附件格式发送简历,请将简历存为word文档,命名参照上条。若要求在邮件正文编辑简历,可将word文档转存为图片,再添加至正文。 个人信息仅注明姓名年龄联系方式足以,院校信息方面,若是重点大学重点专业,则应突出学厘厍限嗅校。若是非重点大学,则应突出专业技能;同样,在循靖剀熄校和实习经历一栏,着重描述更能体现出自身优势部分。包括具体项目名称,担任职位和所获得收获。 通常招聘类网站都有现成模版样式,求职者填写完个人信息蒹筻分虞后,即可在网站内投递或下载。但是这类简历排版不能充分体现出

怎样让电子邮件投递简历提高命中率

怎样让电子邮件投递简历提高命中率

网络发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 千万不要把简历只作为附件发出去。 首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发时候,都相当于自己自己的求职成功率上打了一个折扣。l 一个职位的招聘信息发出去后,会有大量应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心巨大考验。当他好不容易熬到打开你邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻据了解,很多HR都是这样。 对照用人单位的要求写简历。  其实,有一个最简单窍门,就是对照着用人单位刊登职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口却很少。用人单位是什么,不就是招聘广告上那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要。 用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。l

电子简历必备的小技巧

电子简历必备的小技巧

随着网络求职的流行和高效,越来越多的企业求职者都在采用这种网络求职的方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。鹏程万里增城人才网说出现这种情况是因为求职者没有做好电子简历必备小技巧。 电子简历当然茧盯璜阝就是要“简”一份好电子简历当然茧盯璜阝就是要“简”一份好电子简历要回答好以下三个问题:其一是为什么申请这份工作;其二是为什么说你适合这个工作;其三是未来你怎样为公司做出贡献。电子简历应该根赍铈于脏据不同职位有明显针对性和侧重点,要有的放矢。电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职认真研究用人单位的招聘要求,对照目标职位的招聘要求写简历。 放大自己的优势简历中有这几项是关键卖点:学历、能力、工作经历。这要求重点突出,加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮阐述;简历中有这几项是亮点:技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖,这是以骄人业绩打动

怎样可以让你的简历百发百中

网络发达让我们擢爻充种的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方邮箱里。可是一个招聘岗位发布音浆纪娟出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。  通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?  1.千万不要千万不要把简历只作为附件发出去。  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己自己的求职成功率上打了一个折扣。  正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心巨大考验。当他好不容易熬到打开你邮才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多HR都是这样。  2.对照用人单位的要求写简历。  如今教授写简历技巧书很多,其实,有一个最简单窍门,就是对照着用人单位刊登职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了

让招聘者重视求职简历高招

让招聘者重视求职简历高招

求职简历,这个找工作“敲门砖”作用不可小觑。什么样的简历才能受到用人单位的重视呢?中州人才网职业指导小编通过整理了如下高招,让您的求职简历足够吸引。 求职简历中要突出“职业感”、“专业感” 简历用人单位在面试前了解求职者基本情况主要手段。因此,综合能力描述非常重要,应将尽可能信息提供给用人单位。对大学毕业生而言,工作经验是弱项。因此,应重点描述方面主要包括:独立工作能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事能力等。 简历准备应因人而异 当下的求职,会表达更要能总结,一个好产品要儿疫诱翡想被市场接受,首先得亮出它价值与特色撅掏浑锌。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!对于专业性较强理工类毕业生,特别是知名院校毕业生,专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强专业,学历一般毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚,然后针对应聘岗位特点将自己具备优势描述出来,当然包括专业知识以外的优势。

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